Pull&Bear започна во 1991 година со јасна меѓународна мисија и со намера да ги облече младите луѓе кои се ангажирани во нивната околина, кои живеат во заедница и се поврзани едни со други. Млади луѓе кои имаат чувство за лежерно облекување, кои избегнуваат стереотипи и сакаат да се чувствуваат добро во што и да носат. За да ги задоволи нивните потреби, Pull&Bear ги зема најновите меѓународни трендови, мешајќи ги со влијанијата што се гледаат на улица и во најмодерните клубови и ги преработува според нивниот стил, претворајќи ги во удобни парчиња лесни за носење.
Pull&Bear се развива со исто темпо како и клиентот, секогаш внимавајќи на новите технологии, социјалните движења и најновите уметнички или музички трендови. Сето ова може да се види рефлектирано не само во дизајните, туку и во продавниците. Инспирирани од легендарниот калифорниски град Палм Спрингс, производните линии постојано се ажурираат. Сите продавници ширум светот добиваат нови производи двапати неделно.
Како дел од Групацијата Inditex (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho и Zara Home), Pull&Bear е присутен на 76 пазари, со мрежа од над 970 физички продавници, како и онлајн продавница.
Се роди синџирот модни продавници Pull&Bear, како резултат на стратегијата за сегментација на пазарот иницирана од Групацијата Inditex. Ова беше моментот кога луѓето бараа основен моден стил под влијание на меѓународните трендови, мода која исто така може брзо да се прилагоди на нивните потреби, со три основни премиси: мода, цена и квалитет. Основната идеја на Pull&Bear беше да ја донесе модата кај луѓето.
Способноста да се разбере концептот на глобалната мода, заедно со агресивната политика на цени, го олесни меѓународното проширување од 1992 година наваму, со отворањето на нивните први продавници во Португалија.
Pull&Bear пристигна во Грција и Малта и брзо стекна силна позиција на двата пазари.
Отворање на првите продавници во Израел.
Првата женска колекција го добива вниманието на јавноста. Xdye е исто така додаден во линијата Pull&Bear, нудејќи поспортски и потехнолошки парчиња облека, уште од самиот почеток поврзани со иконите на младите од 21 век: музика, технологија, уметнички движења, социјални прашања итн. Истата година е создадена првата веб-страница и се отвораат првите продавници на Кипар.
Новите линии на производи го поттикнаа создавањето продавници каде музиката, технологијата, видео игрите и видео сликите се мешаат со облека за да им понудат на клиентите автентичен животен стил.
Отворена е првата продавница на Pull&Bear во Кувајт.
Новата линија за облека, Sickonineteen, е додадена во продавниците, исто така насочена кон младиот пазар. Истата година Pull&Bear влегува на пазарите на Обединетите Арапски Емирати, Ирска и Венецуела.
Се отвораат првите продавници во Мексико, Јордан, Бахреин, Катар и Либан.
Се отвораат првите продавници во Андора и Словачка.
Pull&Bear пристигнува во Романија и Русија.
Се отвораат првите продавници во Франција, Италија, Турција и Чешка.
Ел Салвадор, Литванија, Полска и Сингапур стануваат нови пазари.
Pull&Bear пристигнува на словенечкиот, белгискиот, гватемалскиот, латвискиот, малезискиот, српскиот, унгарскиот, како и пазарот во Саудиска Арабија.
Тие влегуваат на пазарите во Индонезија, Црна Гора, Велика Британија и Египет. Pull&Bear започнува со објавување на нивниот каталог исклучиво на нивната веб-страница за да се спречи потрошувачката на хартија, а со тоа да се намали нивното влијание врз животната средина. Проектот е надополнет со помагање на пошумувањето на биосферниот резерват Сиера Горда во Мексико, истовремено вклучувајќи се во прашањата за климатските промени и сиромаштијата што постои во локалните заедници.
Хрватска, Украина, Естонија и Кина стануваат нови пазари.
Отворени продавници во Бугарија, Макао САР, Хонг Конг САР и Казахстан.
Pull&Bear започнува со работа во Холандија, Мароко и Кореја. Онлајн продавницата за прв пат почнува да работи на 6 септември. Pull&Bear ја прославува својата 20-годишнина (1991-2011) со ограничено издание на колекција за деца, Pull&Bear for Kids. Истата година, исто така, се случува и лансирањето на машката Premium линија, Pull&Bear Heritage, насочена кон своите возрасни клиенти кои пораснале со брендот.
Први отварања на продавници во Австрија, Ерменија, Азербејџан, Босна и Херцеговина, Колумбија, Еквадор, Грузија, Хондурас, Македонија, Доминиканска Република и Тајланд. Во Швајцарија, Шведска, Монако, Луксембург и Данска, Pull&Bear работи исклучиво онлајн.
Прво отворање на продавници во Германија, Костарика, Панама и Тајван, Кина. Лансирана е онлајн продавницата во Романија. Лансирана е првата тексасна колекција од органски памук.
Лансирање на првата глобална кампања, Be More Barrio. Отворање на првите физички продавници во Швајцарија и Шведска.
Онлајн продавницата на Pull&Bear го проширува своето присуство на 12 нови европски пазари и сега е присутна на вкупно 33 пазари ширум светот. Отворени се првите физички продавници во Никарагва и Луксембург.
Првото отворање на физички продавници во Белорусија и Виетнам. Брендот станува главен спонзор на Pull&Bear Pantin Classic Galicia Pro, големо натпреварување во сурфање, и развива еколошки проект кој вклучува собирање и рециклирање отпад.
Pull&Bear ја лансира својата прва колекција капсула Join Life - ова е ознаката што ја користи Групацијата Inditex за да ја идентификува облеката создадена со користење на најдобрите одржливи суровини и процеси.
Pull&Bear соработува со Primavera Sound, светски познат музички фестивал.
Pull&Bear ги носи најновите меѓународни трендови на улица во форма на лесна, удобна и лежерна облека. Колекциите Pull&Bear се замислени со идеја да се облекуваат мажи и жени со младешки начин на размислување, имајќи предвид дека годините не се пречка при изборот на нашата гардероба.
Pull&Bear има две сосема различни линии и за момчиња и за девојки. Од една страна, тинејџерите ќе најдат полежерни линии во продавниците во форма на џемпери, маици, фармерки, бермуди, спортски патики и капи, каде памукот е главната ткаенина.
Втората линија е насочена кон повозрасни машки и женски потрошувачи кои пораснале со брендот. За нив Pull & Bear создава облека што е инспирирана од најновите меѓународни трендови и за дневно и за вечерно носење, и може да се носи на работа и во слободно време. Оваа линија ги прилагодува овие трендови на потребите на клиентите на Pull&Bear, правејќи ги порелаксирани и претворајќи ги во лесна облека.
Текстилната колекција е поткрепена со линии на обувки, додатоци, накит, мириси, слушалки, скејтборди и очила за сонце.
Продавници на Pull&Bear / година:
Прометот на затворањето изнесуваше 1.747 милиони евра, што претставува пораст од 12% во однос на бројката за 2016 година. Вкупно се продадени повеќе од 139 милиони артикли, вклучително и над 32 милиони маици.
Групацијата Inditex е семејство од седум комерцијални брендови: Zara, Zara Home, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius и Oysho. Нејзините колекции се присутни на повеќе од 200 пазари преку интегрирана глобална комерцијална платформа. Сите тие ја делат истата цел: да им понудат на клиентите инспиративна, квалитетна и одговорно произведена мода.
Групацијата Inditex обединува повеќе од сто компании поврзани со различни активности кои го сочинуваат бизнисот за дизајн, производство и дистрибуција на текстил.
Клиентот е фокусот на нашиот конкретен бизнис модел, кој се заснова на иновации и флексибилност. Нашиот начин на разбирање на модата - креативност и квалитетен дизајн и брз одговор на барањата на пазарот - овозможи брзо меѓународно проширување и одличен прием кај јавноста од сите осум брендови.
За повеќе информации, одете на веб-страницата на корпоративната група:
Внатрешноста на продавницата е дизајнирана да придава максимално значење на модниот приказ. Распоредот на просторот, мебелот, осветлувањето, музиката, визуелните слики и сите материјали се внимателно избрани за да му понудат на клиентот максимална слобода во неговиот или нејзиниот избор. Продавниците, исто како и колекциите, се полни со живот. Внатрешен тим дизајнери на ентериер постојано воведуваат нови дизајни за да се прилагодат на барањата на клиентите и да создаваат динамични и уникатни продавници. Флексибилноста е клучна. За таа цел, секој проект се третира поединечно со цел да се прилагоди на потребите на секој простор.
Новата продавница го носи на ново ниво концептот Калифорнија, кој црпи инспирација од култната атмосфера на Палм Спрингс и други сценарија од американскиот западен брег. Покрај овој стил како заштитен знак на продавницата, имплементирани се некои нови функции за поголема видливост на производот и покорисно и попријатно искуство за купување. Во голема мера, декорацијата е поедноставена, а мебелот сега е понизок, што овозможува поширок поглед на просторот. Продавницата ги пречекува посетителите со потопло чувство, создадено од мешавината на три различни типови на завршна обработка – бели текстури, дрво и поцинкуван метал.
Осветлувањето е уште една клучна карактеристика, и внатре – каде што се фокусира на облеката – и надвор, каде што големите LED екрани се надополнуваат со внатрешни светла за да создадат посебна енергија. Одржливоста е најважна. Целото употребено дрво доаѓа од сертифицирани шумски производства кои гарантираат дрва кои можат да се следат. Продавницата, исто така, презема голем скок напред во однос на интегрирањето на е-трговија со физичката продажна точка. Опсегот на онлајн-услуги е повидлив во продавницата, со пораки кои прават поусогласена активност помеѓу онлајн продавницата и физичката продавница - две области кои сѐ повеќе и повеќе се испреплетуваат како компоненти на уникатно искуство за купување.
Pull&Bear, исто така, направи значителен напор во однос на еколошката ефикасност. Покрај изборот за LEED сертификација - која ја потврдува еколошката посветеност во дизајнот на продажните места - во водечките продавници во Мадрид и Ротердам, сите продавници се дизајнирани имајќи предвид аспекти како што се заштеда на енергија, ефикасно користење на вода, намалувања на емисии на CO2, подобрување на квалитетот на внатрешната животна средина, правилна администрација на ресурсите и подигање на свеста за влијанието врз животната средина.
Секогаш бараме луѓе кои сакаат да учат и кои веруваат во она што го прават, кои имаат правилен став. Корпоративната култура на Pull & Bear се заснова на тимска работа, отворена комуникација и високи стандарди. Овие принципи се основа на нашата лична посветеност на задачата да се фокусираме на задоволството на нашите клиенти.
Pull & Bear им нуди на своите вработени динамично и меѓународно опкружување каде нивните идеи се ценети и внатрешното унапредување е реалност. Голем процент од менаџерскиот тим започна да работи во продавниците. Исто така веруваме во стабилноста на вработените и континуираната обука. Заинтересирани сте да работите со нас? Не чекајте!
Ако сакате да дознаете за сите наши понуди за работа и во централните услуги и во продавниците, или ако едноставно сакате да ни го испратите вашето CV,
одете на веб-страницата на Inditex со кликнување овде.
Од 1995 година, Pull&Bear го заснова своето меѓународно проширување на комбинација од корпоративни и франшизни продавници. Преку системот МАСТЕР ФРАНШИЗА, отвори продажни места во Андора, Алжир, Ерменија, Азербејџан, Бахреин, Колумбија, Костарика, Кипар, Доминиканска Република, Еквадор, Египет, Ел Салвадор, Естонија, Грузија, Гватемала, Хондурас, Индонезија, Израел, Јордан, Кувајт, Латвија, Либан, Литванија, Малезија, Малта, Мароко, Никарагва, Панама, Филипини, Катар, Саудиска Арабија, Сингапур, Словенија, Тајланд, Тунис, Обединетите Арапски Емирати, Венецуела и Виетнам.
Со исклучок од оваа формула МАСТЕР ФРАНШИЗА, Pull&Bear продавниците во Албанија, Австрија, Белорусија, Белгија, Босна и Херцеговина, Бугарија, Кина, Хрватска, Словачка, Шпанија, Франција, Германија, Грција, Хонг Конг САР, Унгарија, Ирска, Италија, Казахстан, Луксембург, Макао САР, Македонија, Мексико, Црна Гора, Холандија, Полска, Португалија, Обединетото Кралство, Чешка, Романија, Русија, Србија, Јужна Кореја, Шведска, Швајцарија, Тајван, Кина, Турција и Украина се самостојни и таму нема опција за добивање франшиза на нашиот синџир.
Секоја Pull&Bear МАСТЕР ФРАНШИЗА користи ексклузивна географска област во која може да развие свои продавници. Не постои можност за доделување подфраншизи на трети лица или на трговци на големо.
Типичниот профил на МАСТЕР ФРАНШИЗАТА е компанија со искуство во дистрибуција на мало, по можност во мода, со доволен финансиски и менаџерски капацитет за да се постигне оптимален развој на продавниците на Pull&Bear во областа на франшизата.
Pull&Bear го заснова својот меѓународен успех на одржување на својата личност на сите пазари каде што е присутен. За таа цел, сите аспекти поврзани со имиџот мора да бидат конзистентни со директивите на синџирот: локацијата и површината на продавницата, декорацијата, персоналот кој се занимава со јавноста и трговијата.
Продавниците на Pull&Bear мора да се наоѓаат на главните улици или трговски центри во урбаните центри. Стандардите на продажните места се околу 750 метри квадратни, со фасада од 18 метри и надземна висина од 4,5 метри.
Пред отворањето на бизнисот, Pull&Bear и франшизната компанија заедно ќе дизајнираат план за проширување на пазарот, кој ќе се ажурира во текот на целиот век на договорот, следејќи ги новите случувања што може да се појават во однос на целите на имплементацијата. Pull&Bear ќе му ги обезбеди на корисникот на франшизата сите потребни елементи за отворање на секоја продавница и додека трае бизнисот ќе му помага на корисникот на франшизата со луѓето и знаењето неопходни за да се гарантира добрата еволуција на продавницата или продавниците на пазарот.
Секоја сезона, Pull&Bear Шпанија ќе прави првично испраќање на стоки или некој од франшизата ќе дојде да избере артикли за својот пазар. Потоа, Pull&Bear Шпанија електронски ќе испраќа написи кои се достапни во Централниот магацин двапати неделно, што ќе продолжи во текот на целата кампања. Нарачките ќе ги прима примачот на франшизата под услови на C.I.F, во временски период од 2 до 4 дена во кој било дел од светот.
Инвестицијата за опремување и недвижен имот, администрацијата, финансиите, персоналот, правните аспекти итн. ќе ги управува самиот примач на франшизата.
Финансиските услови, продажните цени, цените на трошоците и авторските права се анализирани за секој конкретен случај, во зависност од специфичните аспекти на секој пазар.
Информации за компанијата:
ИТХ РС ДОО БЕОГРАД
Регистарски број: 20044896
Со регистрирана адреса : Milutina Milankovića 9đ, Белград-Нов Белград, Република Србија.
Телефонски број: (011) 202 3405
Е-пошта на која потрошувачот може да се обрати за поплака: info-rs@zara.com
Информации за жалби и алтернативно решавање спорови:
Потрошувачот има пристап до вонсудски механизми за решавање на потенцијалните потрошувачки спорови. Согласно Законот за заштита на потрошувачите, трговецот е должен да учествува во постапката за вонсудско решавање на потрошувачки спорови.
Од 2016 година, Pull&Bear има ново седиште во Нарон (А Коруња, Шпанија) што е во согласност со најсложените еколошки стандарди. Канцеларијата го има добиено Leed Gold сертификатот, меѓународно призната акредитација за одржливи згради.
Одржливата локација на седиштето подразбира целосно интегриран и еколошки свесен проект. Паркингот вклучува посебни места за велосипеди и електрични автомобили; има голема градина за вработените која користи само рециклирана вода, а анексната парцела е пошумена со користење на локални видови дрвја со цел да се совпадне со блиските живеалишта.
Дизајнот на зградата овозможува 18% заштеда на енергија во споредба со конвенционалната конструкција. Надворешната структура е прилагодена на позицијата, додека стратегијата за контрола на сончевата светлина го користи најголемиот дел од природната светлина со употреба на големи соларни панели, а со тоа придонесува за глобалниот напор на енергетската ефикасност.
Рационална употреба на вода обезбедува заштеда од 50% благодарение на голем број на карактеристики, како што се славини опремени со сензори за да се намали потрошената вода и посебен систем за третман на вода, кој овозможува повторна употреба за наводнување на градина и танкери за тоалети, со што се затвора циклусот на животниот век на водата.
Промоцијата на рециклирање е дел од новата политика на седиштето уште од самиот процес на градење, кога се користеа рециклирани материјали со цел да се минимизира екстракцијата на суровини. За нивните секојдневни активности, вработените имаат на располагање контејнери за да ја олеснат поделбата и рециклирањето на отпадот.
Квалитетот на внатрешниот воздух е загарантиран преку неколку системи и активности дизајнирани да се грижат за атмосферата во канцеларијата во секое време. Ова вклучува сензори кои го контролираат нивото на CO2, филтри за вентилација за блокирање на влезното загадување или боја и налепници со малку испарливи органски соединенија.
Севкупно, оваа нова канцеларија е замислена да го минимизира влијанието врз животната средина додека го максимизира квалитетот на атмосферата во корист на персоналот.
Во септември 2016 година, Pull&Bear се приклучи на проектот „за&од“ на Групацијата Inditex, чија цел е интеграција на социјално-работната интеграција на лицата со посебни потреби. Првата продавница на брендот „за&од“ има соодветна локација - центарот на градот Ферол (Шпанија), само неколку километри оддалечен од седиштето. Продавницата е управувана во соработка со NGOCogami и е единаесетта во рамките на проектот на Inditex.
Ова продажно место нуди облека од претходните сезони по намалени цени. Работи како специјална франшиза и сите членови на персоналот се луѓе со различни видови на попреченост, физички или интелектуални. Отворањето на оваа продавница „за&од“ го имаше Бруклин Бекам како специјален амбасадор на брендот.
Програмата „за&од“ стана референца за социјалната трудова интеграција на лицата со посебни потреби, работејќи заедно со невладините организации специјализирани за инклузивни акции. Проектот започна во 2002 година со продавницата Massimo Dutti во Палафолс (Барселона, Шпанија) и сега се прошири на мрежа од 11 продажни места во кои се вработени вкупно 90 луѓе.
Целите на проектот вклучуваат создавање работни места за лицата со посебни потреби, подигање на свеста за важноста од интегрирање на хендикепираните лица, создавање ресурси за партнерски невладини организации, вклучување на вработените во Inditex во социјални проекти и придонес во политиките за корпоративна општествена одговорност на групата.