Pull&Bear startede op i 1991 med en klar international mission og med det formål at klæde de unge mennesker på, der er engagerede i deres miljø, som lever i lokalsamfundet og har forbindelse til hinanden. Unge, der har en afslappet tøjstil, der afskyr klichéer, og som ønsker at føle sig godt tilpas i deres tøj. For at opfylde deres behov, tager Pull&Bear de nyeste internationale tendenser, blander dem med de påvirkninger, der ses på gaden og i de mest fashionable natklubber, og omdanner dem i overensstemmelse med deres stil og forvandler dem til komfortabel og nemme beklædningsgenstande, altid til de bedste priser.
Pull&Bear udvikler sig i samme tempo som sine kunder, og holder altid øje med nye teknologier, sociale bevægelser og de seneste kunstneriske eller musikalske tendenser. Alt dette ses ikke kun i deres design, men også i butikkerne. Inspireret af den legendariske californiske by Palm Springs, opdateres produktlinjerne løbende. Alle butikker modtager nye varer to gange om ugen.
Pull&Bear er til stede på 76 markeder med mere end 970 forretninger ud over sin onlineforretning og er en del af Inditex-koncernen (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho og Zara Home).
Pull&Bear kæden af modebutikker opstod, som et resultat af en markedssegmenterings strategi startet af Inditex Group. Dette var øjeblikket, hvor folk krævede en grundlæggende modestil, med påvirkning af internationale tendenser, mode, der også hurtigt kunne tilpasse sig deres behov, med tre grundlæggende præmisser: Mode, pris og kvalitet. Idéen med Pull&Bear var at bringe moden til folket.
Evnen til at forstå begrebet global mode, sammen med en aggressiv prispolitik, gjorde den internationale ekspansion nem fra 1992 og fremad med åbningen af deres første butikker i Portugal.
Pull&Bear kom til Grækenland og Malta, og opnåede hurtigt en stærk position på begge markeder.
De første butiksåbninger i Israel.
Den første kollektion til kvinder ser dagens lys. Xdye tilføjes til Pull&Bear linjen og tilbyder mere sporty og mere teknologisk tøj, der helt fra begyndelsen blev knyttet til ikonerne i det 21. århundrede: Musik, teknologi, kunstneriske bevægelser, sociale forhold osv. Det samme år laves den første hjemmeside og de første butikker åbner i Cypern.
Nye produkter bidrog til oprettelsen af butikker, hvor musik, teknologi, computerspil og videobilleder blandes med tøjet for at tilbyde kunderne en autentisk livsstil.
Den første Pull&Bear butik åbnes i Kuwait.
Den nye tøjlinje, Sickonineteen, føjes til butikkerne, også rettet mod et ungt marked. Pull&Bear går ind på markederne i Forenede Arabiske Emirater, Irland og Venezuela samme år.
De første butikker åbner i Mexico, Jordan, Bahrain, Qatar og Libanon.
De første butikker åbner i Andorra og Slovakiet.
Pull&Bear ankommer til Rumænien og Rusland.
De første butikker åbner i Frankrig, Italien, Tyrkiet og Tjekkiet.
El Salvador, Litauen, Polen og Singapore bliver nye markeder.
Pull&Bear ankommer til markederne i Slovenien, Belgien, Saudi Arabien, Guatemala, Letland Malaysia, Serbien og Ungarn.
De går ind på markederne i Indonesien, Montenegro, Storbritannien og Egypten. Pull&Bear begynder at offentliggøre deres katalog udelukkende på deres hjemmeside for at undgå papirforbrug, hvilket reducerer deres miljøbelastning. Projektet suppleres ved at hjælpe Sierra Gorda Biosphere Reserve genplantning i Mexico, og bliver samtidig involveret i spørgsmål vedrørende klimaændringer og den fattigdom, som findes i lokalsamfundene.
Kroatien, Ukraine, Estland og Kina bliver til nye markeder.
Der åbner butikker i Bulgarien, Macao SAR, Honk Kong SAR og Kasakhstan.
Pull&Bear begynder at drive forretning i Holland, Marokko og Sydkorea. Online butikken går i luften for første gang den 6. september. Pull&Bear fejrer 20 års jubilæum (1991-2011) med en begrænset børnekollektion, Pull&Bear til børn. Premium Line for mænd lanceres også dette år, Pull&Bear Heritage, der er målrettet de voksne gæster, der er vokset op med mærket.
De første butiksåbninger i Østrig, Armenien, Aserbajdsjan, Bosnien-Hercegovina, Colombia, Ecuador, Georgien, Honduras, Makedonien, Mexico og Thailand. I Schweiz, Sverige, Monaco, Luxembourg og Danmark drives Pull&Bear udelukkende online.
De første butiksåbninger i Tyskland, Costa Rica, Panama og Taiwan. Online butikken i Rumænien lanceres. Den første økologiske kollektion i bomuldsdenim lanceres.
Første åbning af fysiske butikker i Hviderusland og Vietnam. Mærket bliver hovedsponsor for den store surfkonkurrence Pull&Bear Pantin Classic Galicia Pro, og udvikler et miljøprojekt, der omfatter affaldsindsamling og genbrug.
Pull&Bear lancerer deres første Join Life capsule collection - som er det mærke, Inditex-gruppen bruger til at identificere tøj, der fremstillet ved hjælp af de bedste bæredygtige råmaterialer og processer.
Pull&Bear bliver partner med Primavera Sound, en internationalt anerkendt musikfestival.
Pull&Bear bringer de nyeste internationale tendenser på gaden i form af nemt, bekvemt og afslappet tøj. Pull&Bear kollektionerne er udtænkt med idéen om at beklæde mænd og kvinder med en ung tankegang, hvor der tages højde for, at alder ikke er en hindring, når vores garderobe vælges.
Pull&Bear har to helt forskellige linjer til både drenge og piger. På den ene side har teenagerne de mere casual linjer i butikkerne i form af sweatshirts, t-shirts, jeans, Bermuda shorts, sejlersko og hatte, hvor bomuld er det vigtigste stof.
Den anden linje er rettet mod mere voksne mandlige og kvindelige forbrugere, der er vokset op med mærket. Til dem skaber Pull&Bear tøj, der er inspireret af de seneste internationale tendenser til brug både om dagen og aftenen, og som kan bruges på arbejdet og i fritiden. Denne linje tilpasser disse tendenser til behovene hos Pull&Bears kunder, ved at gøre dem mere afslappede og forvandle dem til tøj, der er nemt at bruge.
Tekstil-kollektionen understøttes af linjer for fodtøj, tilbehør, smykker, parfume, hovedtelefoner, skateboards og solbriller.
Pull&Bear butikker/år:
På bare 29 år har Pull&Bear åbnet mere end 970 forretninger på hovedgader og i indkøbscentre på 77 markeder.
Alt dette takket være et ungt team med mere end 12.000 medarbejdere.
Salget nåede ved slutningen af 2019 op på 2.140 millioner euro, 6 % mere end i 2018. I alt blev der markedsført over 156 millioner varer, herunder 36 millioner T-shirts.
Siden 1995 har Pull&Bear baseret sin internationale ekspansion på en kombination af egne forretninger og franchise-forretninger. Gennem MASTER FRANCHISE-systemet har firmaet åbnet detailforretninger i Andorra, Saudi-Arabien, Algeriet, Armenien, Aserbajdsjan, Bahrain, Qatar, Cypern, Colombia, Ecuador, Costa Rica, De Forenede Arabiske Emirater, Egypten, El Salvador, Slovenien, Estland , Filippinerne, Georgien, Guatemala, Honduras, Indonesien, Israel, Jordan, Kuwait, Letland, Libanon, Litauen, Malaysia, Malta, Marokko, Nicaragua, Panama, Den Dominikanske Republik, Singapore, Thailand, Tunesien, Venezuela og Vietnam.
Inditex-koncernen er en familie med syv varemærker: Zara, Zara Home, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius og Oysho. Koncernens kollektioner er til stede på mere end 200 markeder via en integreret, global handelsplatform. De har alle det samme mål: At tilbyde vores kunder et inspirerende modetilbud af god kvalitet, som er ansvarligt produceret.
Det Inditex Group samler mere end 100 virksomheder, der er knyttet til en række aktiviteter, der udgør design, produktion og tekstildistribution.
Kunden er omdrejningspunkt i vores særlige forretningsmodel, som er baseret på innovation og fleksibilitet. Vores opfattelse af mode - kreativitet og kvalitetsdesign og en fleksibel reaktion på markedets krav- har tilladt en hurtig international ekspansion og en god kundemodtagelse af alle otte mærker.
For yderligere oplysninger, gå til den virksomhedsgruppens hjemmeside:
Butiksindretningen er designet, så fremvisningen af moden er det vigtigste. Rummets indretning, møbler, belysning, musik, grafik og alle materialer er nøje udvalgt for at tilbyde kunderne den maksimale frihed i hans eller hendes valg. Butikkerne er, ligesom kollektionerne, fulde af liv. Et internt team af indretningsarkitekter introducerer konstant nye designs for at tilpasse kundernes behov og for at skabe dynamiske og unikke butikker. Kodeordet er fleksibilitet. Til dette formål behandles hvert projekt individuelt for at tilpasse behovet i hver enkelte rum.
Den nye forretning videreudvikler Californien-konceptet, der er inspireret af den ikoniske atmosfære i Palm Springs og andre scenarier fra den amerikanske vestkyst. Udover denne mærkevareforretning er nogle nye tiltag blevet implementeret for at opnå en højere produktsynlighed og en mere nyttig og behagelig shoppingoplevelse. Overordnet er indretningen blevet forenklet, og møblerne er nu lavere, hvilket giver et bedre udsyn over rummet. Butikken byder gæsterne velkommen med en varmere atmosfære, der er skabt ved at blande tre forskellige typer overflader - hvide strukturer, træ og galvaniseret metal.
Belysning er et andet vigtigt aspekt, både indenfor - hvor der er fokus på tøjet - og udenfor, hvor store LED-skærme fuldender billedet med indvendigt lys, der skaber en særlig energi. Bæredygtighed er altafgørende. Alt træet, der benyttes, kommer fra certificerede produktioner, der garanterer sporbart træ. Butikken gør også store fremskridt med hensyn til at integrere e-handel med det fysiske salgssted. Udbuddet af onlinetjenester er mere synligt i forretningen med beskeder, der giver fornemmelsen af en mere ensartet forbindelse mellem online forretningen og den fysiske butik - to områder, der bliver mere og mere sammenflettede som dele af en unik shoppingoplevelse.
Pull&Bear har også gjort en stor indsats med hensyn til miljø-effektivitet. Udover valget af LEED-certificering - som anerkender miljømæssige engagement i designet af salgsstederne - i sine flagship butikker i Madrid og Rotterdam, er alle butikkerne designet med vægt på aspekter som energibesparelse, effektiv anvendelse af vand, reducering af CO2-udledninger, forbedret miljøkvalitet for indretning, god administrering af ressourcerne og bevidstgørelse om miljøpåvirkningen.
Vi leder altid efter mennesker, som elsker at lære og som tror på det, de laver, som har den rette indstilling. Pull&Bears virksomhedskultur er baseret på teamwork, åben kommunikation og høje standarder. Disse principper er grundlaget for vores personlige engagement med fokus på vores kunders tilfredshed.
Pull&Bear tilbyder deres ansatte et dynamisk og internationalt miljø, hvor deres idéer værdsættes og intern forfremmelse er en realitet. En stor procentdel af ledelsesteamet begyndte med at arbejde i butikkerne. Vi tror også på medarbejderstabilitet og videreuddannelse. Interesseret i at arbejde sammen med os? Hvad venter du på!
Hvis du ønsker at få mere at vide om alle vores jobtilbud både i centraladministrationen og i butikkerne, eller hvis du blot ønsker at sende os dit cv,
så gå til hjemmesiden for Inditex ved at klikke her.
Siden 1995 har Pull&Bear baseret sin internationale ekspansion på en kombination af egne forretninger og franchise-forretninger. Gennem MASTER FRANCHISE-systemet har firmaet åbnet detailforretninger i Andorra, Saudi-Arabien, Algeriet, Armenien, Aserbajdsjan, Bahrain, Qatar, Cypern, Colombia, Ecuador, Costa Rica, De Forenede Arabiske Emirater, Egypten, El Salvador, Slovenien, Estland , Filippinerne, Georgien, Guatemala, Honduras, Indonesien, Israel, Jordan, Kuwait, Letland, Libanon, Litauen, Malaysia, Malta, Marokko, Nicaragua, Panama, Den Dominikanske Republik, Singapore, Thailand, Tunesien, Venezuela og Vietnam.
Undtagelserne til denne MASTER FRANCHISE formel er Pull&Bear butikkerne i Albanien, Østrig, Hviderusland, Belgien, Bosnien-Hercegovina, Bulgarien, Kina, Kroatien, Slovakiet, Spanien, Frankrig, Tyskland, Grækenland, Honk Kong SAR , Ungarn, Irland, Italien, Kasakhstan, Luxembourg, Macao SAR , Makedonien, Mexico, Montenegro, Holland, Polen, Portugal, Storbritannien, Tjekkiet, Rumænien, Rusland, Serbien, Sydkorea, Schweiz, Taiwan, Tyrkiet og Ukraine, der er enkeltstående, og der er ingen mulighed for at få en franchising med vores kæde.
Hvert Pull&Bear MASTER FRANCHISE gør brug af et eksklusivt geografisk område til at udvikle sine egne butikker. Der er ingen mulighed for at give under-franchising til en tredjepart eller til grossister.
Den typiske profil på en MASTER FRANCHISE er en virksomhed med erfaring inden for detailhandel, helst inden for mode, med tilstrækkelig finansiel og administrativ kapacitet til at opnå den optimale udvikling af Pull&Bear butikkerne i franchise området.
Pull&Bear baserer sin internationale succes på at fastholde sin personlighed på alle de markeder, hvor der opereres. Til dette formål skal alle aspekter relateret dets image være i overensstemmelse med kædens direktiver: Butiksplacering og areal, udsmykningen, personales der beskæftiger sig med offentligheden og merchandising.
Pull&Bear butikkerne skal være placeret i hovedgaderne eller byernes indkøbscentre. Standarderne er ca. 750 kvadratmeter, med en 18-meter facade og en overliggende højde på 4,5 meter.
Før åbningen af forretningen designer Pull&Bear og franchise virksomheden sammen en plan for markedsudvidelse, som bliver opdateret løbende i kontraktens levetid, idet den følger den nye udvikling, der måtte opstå i forbindelse med gennemførelsen af målene. Pull&Bear vil give franchisetageren alle de nødvendige midler til at åbne en butik, og i løbet af aftalens levetid hjælper franchisetageren med de mennesker og den viden, der er nødvendig for at sikre den gode udvikling af butikken eller butikkerne i landet.
Hver sæson sender Pull&Bear den første forsendelse af merchandise eller en medarbejder fra franchisegiveren kommer for at at vælge artiklerne til markedet. Pull&Bear sender derefter en række artikler elektronisk, der er tilgængelige i det centrale lager to gange om ugen og dette fortsætter i løbet af kampagnen. Ordrer modtages af franchisetageren under CIF-betingelser, i en periode på mellem 2 og 4 dage over hele verden.
Indretning og investering i ejendommen, administration, økonomi, personale, juridiske aspekter osv. forvaltes af franchisetageren selv.
De finansielle betingelser, salgspriser, omkostninger, priser og afgifter analyseres i hvert enkelt tilfælde, afhængigt af de særlige forhold i hvert land.
Siden 2016 har Pull&Bear haft et nyt hovedsæde i Narón (i A Coruña i Spanien), som lever op til de højeste miljøstandarder. Det er derfor blevet tildelt LEED guld-certificering, som er den største anerkendelse inden for bæredygtighed, en bygning eller konstruktion kan opnå.
Hovedsædets bæredygtige beliggenhed vidner om en fuldstændig bevidsthed om miljøet: Parkeringspladsen har båse forbeholdt cykler og el-biler, der er skabt et stort haveområde til medarbejderne, som bliver vandet med recirkuleret vand, og den tilstødende grund er blevet genoprettet med brug af oprindelige arter for at skabe samhørighed med områdets andre habitater.
Bygningens design gør det muligt at opnå en strømbesparelse på 18 % i forhold til konventionelle bygninger. Den udvendige struktur, der er tilpasset til bygningens retning, og solkontrollen ved hjælp af store udvendige plader gør det muligt at udnytte det naturlige lys til fulde og dermed bidrage til et mere effektivt energiforbrug.
Fornuftigt vandforbrug gør, at der spares 50 % drikkevand takket være vandhanesensorer, der mindsker vandspild, og brug af eget vandrensningsapparat, som gør det muligt at behandle og genbruge det brugte vand til vanding og toiletskyl og derved fuldende vandforbrugets cyklus.
Der er sat fokus på genbrug overalt, lige fra bygningen selv, hvori der er anvendt materialer med genbrugte dele for at mindske udvindingen af råmaterialer, til medarbejdernes dagligdag, hvor de har adgang til områder og beholdere til sortering og senere genbrug af materialerne.
Kvaliteten af indeklimaet sikres igennem diverse systemer og handlinger, der forbedrer luftkvaliteten på kontoret: Lige fra sensorer, der kontrollerer CO2-niveauet, filtre i ventilationssystemet, der holder forurenende stoffer ude, til brug af maling og lim, der har et lavt indhold af VOC.
Dette er altså et nyt kontor, der er skabt til at mindske påvirkningen på miljøet og øge kvaliteten af medarbejdernes arbejdsmiljø.
Pull&Bear blev i september 2016 en del af Inditex-gruppens projekt 'for&from', som fremmer social og arbejdsmæssig integration af personer med handicap. Pull&Bear valgte at placere sin første 'for&from'-forretning i et historisk område et par kilometer fra hovedsædet, midt i byen Ferrol (Spanien). Denne forretning, som blev åbnet i samarbejde med den Gallisiske Forening for Personer med Handicap (Cogami), er den ellevte inden for projektets rammer.
Forretningen sælger varer fra tidligere kampagner til nedsat pris. Som en særlig form for franchise ledes den af flere forskellige personer med forskellige både fysiske og psykiske handicaps. Brooklyn Beckham har været ambassadør for Pull&Bears 'for&from'-projekt.
I samarbejde med sociale institutioner, der har speciale inden for inklusion, er 'for&from'-projektet blevet til en referenceramme for social og arbejdsmæssig integration af personer med handicap. Projektet blev startet i 2002 med en lille Massimo Dutti-forretning i Palafolls (Barcelona, Spanien) og omfatter nu et netværk af 11 forretninger med sammenlagt 90 ansatte med handicap.
Projektet har blandt andet haft til formål at skabe jobs til personer med handicap, at skabe awareness om, hvor vigtigt det er at indlemme disse mennesker på arbejdsmarkedet, at frembringe økonomiske midler til de nonprofitorganisationer, der deltager i projektet, at fremme Inditex-medarbejderes medvirken i sociale projekter samt at bidrage til Inditex’ politik om social ansvarlighed.