Pull & Bear začíná v roce 1991 s jasnou vizí na mezinárodní úrovni a s úmyslem oblékat mladé lidi, kterým záleží na jejich okolí, žijí v komunitě a stýkají se mezi sebou. Je pro mladé lidi, kteří se oblékají v ležérním stylu, odmítají stereotypy a chtějí se cítit dobře v tom, co nosí. Právě pro ně Pull & Bear dává dohromady nejnovější mezinárodní trendy, míchá je s vlivy ulice a módních klubů, a vytváří z nich svůj vlastní styl pohodlného a dobře nositelného oblečení, vždy za tu nejlepší cenu.
Pull&Bear se vyvíjí společně se svými zákazníky, vždy zohledňuje nové technologie, sociální hnutí a nejnovější umělecké nebo
hudební trendy. To všechno se odráží nejen na designu oblečení, ale také v pobočkách společnosti. Inspiruje se legendárním kalifornským městem Palm Springs a svou nabídku neustále aktualizuje. Nové zboží přichází do všech poboček po celém světě dvakrát týdně. Společnost Pull&Bear, která patří do skupiny Inditex (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho a Zara Home), působí na 76 trzích se sítí o více než 970 prodejen a internetovým obchodem.
Společnost Pull&Bear vznikla jako výsledek strategie segmentace trhuiniciované skupinou Inditex. To se stalo v době, kdy narůstala poptávka po základním módním stylu ovlivněném mezinárodními trendy, po módě, která se měla rychle přizpůsobovat požadavkům kupujících při zohlednění tří základních podmínek: móda, cena a kvalita. Základní ideou společnosti Pull&Bear bylo přiblížit módu lidem.
Schopnost pochopit koncept globální módy a agresivní cenová politika usnadnily od roku 1992 mezinárodní expanzi, takže společnost mohla otevřít svou první pobočku v Portugalsku.
Společnost Pull&Bear přichází do řecka a na Maltu a na obou trzích rychle upevnila svou pozici.
První pobočka otevřená v Izraeli.
Objevuje se první kolekce pro ženy. Ke společnosti Pull&Bear se připojuje značka Xdye, která nabízí sportovní oblečení a technologické tkaniny a od počátku je spojována s ikonami života mladých lidí ve 21. století: hudbou, technologiemi, uměleckými hnutími, sociálními problémy atd. V tentýž rok vzniká první webová stránka a otevírá se první pobočka na Kypru.
Díky novým produktovým řadám pak vznikají další prodejny, kde se s oblečením mísí hudba, technologie, videohry a videa, abychom mohli zákazníkům nabídnout autentický životní styl.
Pull&Bear otevírá první obchod v Kuvajtu.
Do obchodů přichází nová řada Sickonineteen zaměřená na mladé zákazníky. V ten samý rok Pull&Bear vstupuje do Spojených arabských emirátů, Irska a Venezuely.
Otevírají se nové prodejny v Mexiku, Jordánsku, Bahrajnu a Libanonu.
Vznikají první prodejny v Andoře a na Slovensku.
Pull&Bear přichází do Rumunska a Ruska.
První filiálky ve Francii, Itálii a v české republice.
K novým trhům se zařadiliSalvador, Litva, Polsko a Singapur.
Pull&Bear vstupuje do Slovinska, Belgie, Saúdské Arábie, Guatemaly, Lotyšska, Malajsie, Srbska a Maïarska.
Vstup na trh do Indonésie, černé Hory, Velké Británie a Egypta. Společnost Pull&Bear začíná publikovat své katalogy výhradně na svých webových stránkách, aby zamezila spotřebě papíru, a tím i negativním dopadům na životní prostředí. Tento projekt je doplněn pomocí při zalesňování biosférické rezervace Sierra Gorda v Mexiku, kdy se podnik zároveň zavázal k boji proti změně klimatu a chudobě těchto regionů.
Vstup na trhy do Chorvatska, Ukrajiny, Estonska a číny.
Nově otevřené prodejny v Bulharsku, Macao SAR, Hongkong SAR a Kazachstánu.
Pull&Bear se dostává do Holandska, Maroka a Korey. 6. září je zprovozněn e-shop. Pull&Bear slaví své 20. výročí vzniku (1991-2011) limitovanou edicí pro děti Pull&Bear for Kids. Dále vzniká prémiová řada pro muže Pull&Bear Heritage zaměřená na rostoucí kupní sílu, která na trhu vznikla.
První pobočky v Rakousku, Arménii, Ázerbájdžánu, Bosně a Hercegovině, Kolumbii, Ekvádoru, Gruzii, Hondurasu, Makedonii, Dominikánské republice a Thajsku. Ve Švýcarsku, Švédsku, Monaku, Lucembursku a Dánsku provozuje Pull&Bear pouze e-shopy.
První pobočky se otevírají v Německu, Kostarice, Panamě a na Tchaj wanu. Je spuštěn e-shop v Rumunsku. Na trh přichází první kolekce z denimu z organické bavlny.
spuštěna první globální kampaň Be More Barrio. Otevření prvních kamenných obchodů ve Švýcarsku a Švédsku.
Internetový obchod Pull&Bear rozšiřuje svou přítomnost na 12 nových evropských trzích a je přítomen celkem ve 33 zemích světa. První kamenné prodejny v Nikaragui a Lucembursku.
Otevření prvních kamenných prodejen v Bělorusku a Vietnamu. Značka se stává hlavním sponzorem Pull&Bear Pantin Classic Galicia Pro, významného závodu v surfování, a vyvíjí environmentální projekt sběru a recyklace odpadu.
Pull&Bear uvádí svou první Join Life capsule collection - označení používané skupinou Inditex k identifikaci oděvů vytvořených z udržitelných materiálů a pomocí udržitelných procesů.
Pull&Bear se stává partnerem mezinárodně uznávaného hudebního festivalu Primavera Sound.
Společnost Pull&Bear přináší do ulic poslední světové trendy prostřednictvím jednoduchého, pohodlného a uvolněného oblečení. Kolekce Pull&Bear mají za cíl oblékat mladě smýšlející muže i ženy s vědomím, že věk při výběru našeho oblečení není překážkou.
Pull&Bear nabízí různé řady, jak pro chlapce, tak dívky. „Teenageři“ najdou ve svých prodejnách velmi uvolněné kousky jako jsou mikiny, košile, džíny, bermudy, tenisky a čepice, u nichž je hlavní složkou vždy bavlna.
řady Další kolekce jsou určeny pro dospělejší chlapce a dívky, kteří vyrůstali s naší značkou. Pro ně Pull&Bear vytváří oblečení inspirované nejnovějšími světovými trendy a dají se nosit jak večer, tak do práce nebo ve volném čase. Tato řada přizpůsobuje uvedené trendy potřebám zákazníků společnosti Pull&Bear, dělá je uvolněnějšími a mění je v kousky, které se snadno nosí. Kolekci oděvů doplňují řady obuvi, doplňků, bižuterie, vůní, příslušenství pro smartphony a sluneční brýle.
Prodejny Pull&Bear / rok:
Pull&Bear otevřel za pouhých 29 let přes 970 prodejen na hlavních ulicích a v obchodních centrech na 77 trzích.
To vše díky mladému týmu složenému z více než 12 000 profesionálů
Obrat za rok 2019 dosáhl částky 2 140 milionů eur, o 6 % víc než v roce 2018. Celkově se prodalo více než 156 milionů produktů včetně 36 milionů triček.
Skupina Inditex zastřešuje sedm obchodních značek: Zara, Zara Home, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius a Oysho. Jejich kolekce jsou zastoupeny na více než 200 trzích prostřednictvím integrované globální obchodní platformy. Všechny mají stejný cíl: nabídnout našim zákazníkům inspirativní, kvalitní a odpovědně vyráběnou módu.
Skupina Inditex spojuje více než stovku společností s různými předměty podnikání, které jsou spojeny s designem, výrobou a prodejem oděvů.
Zákazník je středem pozornosti našeho unikátního modelu obchodu založeného na inovaci a flexibilitě. Náš způsob chápání módy – kreativita a kvalitní provedení, stejně jako rychlá reakce na požadavky trhu – nám umožnil rychlou expanzi do celého světa a společnost skvěle přijaly všechny naše formáty.
Pro více informací navštivte webové stránky skupiny:
Interiér prodejen je navržen tak, aby co nejvíce vynikla vystavovaná móda. Rozvržení prostoru, vybavení interiéru, osvětlení, hudba, vizuální prvky a veškeré materiály byly strategicky zvoleny tak, aby zákazníkovi poskytly co největší svobodu při výběru. Prodejny i kolekce působí velmi vitálně. Interní tým interiérových designérů neustále přináší novinky, abychom se přizpůsobili nárokům zákazníků a abychom dali vzniknout prodejnám vyznačujícím se dynamikou a jedinečností. Klíčem je flexibilita. Proto se každý projekt řeší individuálně, aby se přizpůsobil potřebám každého prostoru.
Nová prodejna posunuje na novou úroveň kalifornský koncept, který čerpá inspiraci z kultovní atmosféry Palm Springs a dalších scenérií amerického západního pobřeží. K těmto charakteristickým rysům stylu obchodní značky byly implementovány některé nové prvky pro zlepšení viditelnost produktu a účelnější a příjemnější nákupní zážitek. Dekorace byly zjednodušeny a nábytek je nyní nižší, což umožňuje širší pohled na prostor. Prodejna přivítá návštěvníky útulnější atmosférou, která je tvořena kombinací tří různých typů povrchových úprav - bílých textur, dřeva a pozinkovaného kovu.
Osvětlení je dalším klíčovým prvkem, a to jak uvnitř, kde se soustřeďuje na oděvy, tak i venku, kde velké LED obrazovky dodávají svým světlem zvláštní energii. Udržitelnost je zásadní. Všechno použité dřevo pochází z certifikovaných lesních produkcí zaručujících jeho sledovatelnost. Prodejna také udělala velký krok kupředu v integraci elektronického obchodu s fyzickým prodejním místem. Rozsah služeb online je v prodejně viditelnější se zprávami, které vykreslují větší soulad aktivit mezi online obchodem a kamennou prodejnou - dvěma oblastmi, které se stále více vzájemně propojují jako součást jedinečného nákupního zážitku.
Zřejmá je také snaha společnosti Pull&Bear o ekologickou efektivitu. Kromě toho, že se společnost uchází o certifikaci LED, kterým uznává svůj závazek vůči životnímu prostředí při projektování prodejních míst, ve svých vlajkových prodejnách v Madridu a Rotterdamu, jsou všechny prodejny koncipovány se zohledněním aspektů, jako jsou úspory elektrické energie, efektivní využívání vody, snížení emisí CO2, zlepšení kvality vnitřního prostředí, odpovídající řízení zdrojů a osvěta týkající se dopadů na životní prostředí.
Stále hledáme lidi, kteří mají chu učit se novým věcem a kteří věří v to, co dělají, lidi, kteří mají svůj názor. Podniková kultura společnosti Pull&Bear je založena na týmové práci, otevřené komunikaci a vysokých požadavcích. Tyto principy jsou základem osobního závazku s cílem zaměřit se na spokojenost našich zákazníků.
Společnost Pull&Bear nabízí svým zaměstnancům dynamické a mezinárodní prostředí, ve kterém se velmi cení nové nápady a ve kterém můžete počítat s podporou ze strany podniku. A není to utopie: Velká část managementu začínala na prodejnách. Věříme také ve stabilitu zaměstnání a neustálé vzdělávání. Máte zájem s námi pracovat? Tak na co čekáte?
Pokud se chcete seznámit se všemi nabídkami práce jak na centrálách, tak na prodejnách, nebo nám pouze chcete zaslat svůj životopis, můžete to udělat
přes portál zaměstnání Inditex kliknutím sem.
Od roku 1995 se mezinárodní expanze Pull&Bear zakládá na kombinaci vlastních prodejen a franšíz. Prostřednictvím systému MASTER FRANŠÍZY otevřela prodejní místa v Alžírsku, Andoře, Arménii, Ázerbájdžánu, Bahrajnu, Dominikánské republice, Egyptě, Ekvádoru, Estonsku, na Filipínách, v Gruzii, Guatemale, Hondurasu, Indonésii, Izraeli, Jordánsku, Kataru, Kypru, Kolumbii, Kostarice, Kuvajtu, Lotyšsku, Libanonu, Litvě, Malajsii, Maltě, Maroku, Nikaragui, Panamě, Salvadoru, Saúdské Arábii, Singapuru, Slovinsku, Spojených Arabských Emirátech, Thajsku, Tunisu, Venezuele a Vietnamu.
Výjimku z tohoto formátu MASTER FRANŠÍZ jsou Albánie, Rakousko, Bělorusko, Belgie, Bosna a Hercegovina, Bulharsko, Čína, Chorvatsko, Slovensko, Španělsko, Francie, Německo, Řecko, Zvláštní administrativní oblast Hong Kong, Maďarsko, Irsko, Itálie, Kazachstán, Lucembursko, Zvláštní administrativní oblast Macao SAR, Makedonie, Mexiko, Černá Hora, Nizozemí, Polsko, Portugalsko, Spojené království, Česká republika, Rumunsko, Rusko, Srbsko, Jižní Korea, Švédsko, Švýcarsko, Tchaj-wan, Turecko a Ukrajina, kde má společnost Pull&Bear prodejny vlastní a není zde možnost získat od našeho řetězce franšízu.
Každá MASTER FRANŠÍZA Pull&Bear má stanovenou exkluzivní geografickou oblast, kde může rozvíjet své vlastní prodejny, přičemž není možné udělit subfranšízu třetím osobám nebo velkoobchodu.
Obvyklý profil MASTER FRANŠÍZY je společnost se zkušenostmi v maloobchodě, nejlépe v módním průmyslu, s dostatečným finančním zázemím a managementem pro optimální rozvoj prodejen Pull&Bear ve své oblasti franšízy.
Společnost Pull&Bear zakládá svůj mezinárodní úspěch na zachování svého charakteru na každém trhu, na kterém je přítomna. Proto se všechny aspekty týkající se image společnosti musí shodovat s hlavními liniemi řetězce: umístění a rozloha prodejny, dekorace, obsluhující personál a merchandising.
Prodejny Pull&Bear musí být situovány v hlavních ulicích nebo nákupních centrech ve středu města. Standardy prodejen jsou rozloha 750 metrů čtverečných, 18 metrů čelní strany budovy> a 4,5 m stavební výšky.
Před otevřením pobočky společnost Pull&Bear s franšízantem společně sestaví plán expanze na trhu, který se bude během trvání smlouvy aktualizovat v závislosti na novinkách, které se mohou objevit. Společnost Pull&Bear dodá franšízantovi všechny věci potřebné pro otevření každé prodejny a po dobu trvání smlouvy bude franšízantovi nápomocna a poskytne mu know how potřebné pro zajištění dobrého rozvoje prodejen v dané zemi.
Každou sezonu zašle Pull&Bear zásilku franšízantovi nebo přijme návštěvu osoby pověřené franšízantem výběrem zboží pro svůj trh. Poté a v období trvání kampaně bude společnost Pull&Bear dvakrát týdně zasílat nabídku zboží, které je k dispozici v centrálním skladu, a to prostřednictvím informačního systému. Objednávky dojdou franšízantovi na bázi cen CIF ve lhůtě 2-4 dní, a to kdekoliv na světě.
Investice do vybavení a nemovitostí, správu, finance, personál, právní záležitosti atd. řeší sám franšízant.
Ekonomické podmínky, prodejní ceny, nákupní ceny a royalties se analyzují pro každý konkrétní případ v závislosti na podmínkách té které země.
Od roku 2016 sídlí Pull&Bear ve své nové centrále v městě Narón (A Coruňa, Španělsko), která splňuje nejnáročnější normy na ochranu životního prostředí. To dosvědčuje i získaný zlatý Leed certifikát, nejvyšší uznání v oblasti trvalé udržitelnosti budov a staveb.
Udržitelná lokalita splňuje vizi maximální ohleduplnosti vůči okolí: na parkovišti jsou místa vyhrazená pro jízdní kola a elektrická auta, pro zaměstnance zde byla zřízena oblast se zelení, která je zavlažována recyklovanou vodu, a k rekonstrukci sídlu přilehlé parcely byly využity původní druhy rostlin, a tak zajištěna kontinuita biotopů existujících v této oblasti.
V porovnání s obvyklými budovami design této budovy umožňuje 18% úsporu energie..Vnější struktura byla přizpůsobena orientaci budovy a strategie solárního řízení prostřednictvím velkých externích panelů maximálně využívá přírodní světlo, a tak přispívá ke snaze o zvýšení energetické účinnosti.
Hospodárné využívání vody umožňuje 50% úsporu pitné vody, a to díky instalovaným senzorovým vodovodním bateriím, které snižují množství plýtvané vody a používání vlastní čističky vod, umožňující úpravu vody za účelem jejího následného použití k zalévání a splachování na WC, čímž je zkompletován cyklus používání vody.
Prosazování recyklace je všudypřítomné, a to počínaje stavbou budovy, při níž byly použity prvky obsahující recyklovaný materiál, čímž se minimalizovala těžba nerostných surovin, až po každodenní práci zaměstnanců, kteří mají k dispozici odpovídající prostory a kontejnery pro třídění a následnou recyklaci materiálů.
Kvalita vnitřního ovzduší je zajišťována pomocí různých systémů a činností, které umožňují optimalizovat kvalitu ovzduší v kanceláři: počínaje senzory sloužícími ke kontrole hladiny CO2, přes používání barev a lepidel s nízkým obsahem těkavých organických látek, až po filtry ventilačního systému, které brání vnikání znečišťujících prvků.
V konečném důsledku se jedná o kancelář, která byla vybudována tak, aby minimalizovala vlastní dopad na životní prostředí a zajistila maximální kvalitu pracovního prostředí.
Značka Pull&Bear se v září roku 2016 zapojila do projektu „for&from“ skupiny Inditex, který si klade za cíl sociální a profesní integraci zdravotně postižených osob. Pro svou první prodejnu „for&from“ zvolila Pull&Bear jednu ze svých historických lokalit, v samém centru města Ferrol (Španělsko), pouze několik kilometrů od hlavního sídla značky. Tato prodejna, otevřená ve spolupráci s organizací „Confederación Galega de Persoas con Discapacidade“ (Cogami - Galicijský svaz postižených osob), je jedenáctou v pořadí fungující v rámci tohoto programu skupiny Inditex.
Prodejna nabízí produkty z předchozích módních kampaní a prodává je za snížené ceny. Je spravována v rámci zvláštního franšízového režimu několika osobami s různým typem zdravotního či duševního postižení. Čestným partnerem projektu společnosti Pull&Bear „for&from“ je Brooklyn Beckham.
Program „for&from“, ve spolupráci s odbornými subjekty v oblasti sociálního začleňování, představuje příkladný proces sociální a pracovní integrace osob s tělesným postižením. Projekt se zrodil v roce 2002 s malou prodejnou Massimo Dutti v Palafolls (Barcelona, Španělsko) a v současnosti jej tvoří již 11 zařízení, kde pracuje 90 osob s nějakým typem postižení.
Hlavními cíli tohoto projektu je vytváření pracovních míst pro osoby s postižením, vytváření povědomí o důležitosti integrace těchto osob do společnosti, získávání finančních prostředků pro neziskové organizace, které s programem spolupracují, podpora účasti zaměstnanců společnosti Inditex na sociálních projektech a snaha přispívat k politice sociální odpovědnosti společnosti Inditex.